Spokojenost v praxi
Zaměstnanec je hnacím motorem společnosti. Spokojený zaměstnanec je více angažovaný, dravý a kreativní. Rozvoj firmy a zaměstnanců od spokojenosti k výsledkům.
Součástí práce je:
- Vytvoření pozitivního prostředí,
- Zaměření se na komunikaci,
- Umění pozitivního myšlení,
- Jak zvládat stresové situace,
- Mediace problémů,
- Principy vedení porad,
- Teambuilding i na pracovišti,
- další principi pozitivní psychologie
Výsledkem je dlouhodobá spokojenost zaměstnanců a jejich rozvoj.
Humor není pro mne odvětvím divadelního umění, nýbrž samou podstatou života.
-- Vlasta Burian