Spokojenost v praxi

Zaměstnanec je hnacím motorem společnosti. Spokojený zaměstnanec je více angažovaný, dravý a kreativní. Rozvoj firmy a zaměstnanců od spokojenosti k výsledkům.

Součástí práce je:

• Vytvoření pozitivního prostředí,
  
• Zaměření se na komunikaci,
• Umění pozitivního myšlení,
• Jak zvládat stresové situace,
• Mediace problémů,
• Principy vedení porad,
• Teambuilding i na pracovišti,
• další principi pozitivní psychologie

Výsledkem je dlouhodobá spokojenost zaměstnanců a jejich rozvoj.

Humor není pro mne odvětvím divadelního umění, nýbrž samou podstatou života.

-- Vlasta Burian